Succesvoller met goede begeleiding

Een goede vakschool of interne opleiding zorgt dat de zij-instromer de juiste vaardigheden verkrijgt. Maar het begeleiden van de kandidaat tijdens en na dit proces is even cruciaal. Uit onderzoek van House of Skills blijkt dat in veel gevallen zij-instromers niet of onvoldoende worden begeleid. Hierdoor zijn ze minder productief en kan het zijn dat ze ook weer uitstromen. Dit maakt ook dat bedrijven huiverig zijn om te starten met zij-instromers. Maar wanneer de kandidaat goed wordt begeleid is de kans op uitstroming kleiner.

Belangrijke uitgangspunten voor begeleiding die in diverse rapporten worden benoemd zijn:

• Een goede monteur is niet meteen een goede begeleider.
• Kennis en ervaringen delen met concurrenten voelt misschien wat vreemd, toch kan het veel opleveren. Samen met één of meer concurrenten is de kans groter dat je kom tot een beter begeleidingstraject komt
• Heb je al zij-instromer aan het werk? Overweeg dan om juist hen als begeleider aan te stellen.
• Organiseer het werk in kleine behapbare taken.
• Maak het leeftijdsverschil tussen de begeleider en zij-instromer niet te groot.
• Het koppelen van de zij-instromer aan de begeleider helpt om bekend te raken met de bedrijfscultuur.

Meer weten?

Dit is een korte samenvatting van een artikel in de leidraad zij-instroom die ontwikkeld is door BMWT. Bekijk de gehele leidraad zij-instroom